
Theo một cuộc khảo sát ngày 20 tháng 16 của Bitget Research, có tới XNUMX% Thế hệ Z và Thế hệ Alpha có thể nhận lương hưu bằng tiền điện tử. Xu hướng này phản ánh sự gia tăng niềm tin vào tài sản kỹ thuật số như một giải pháp thay thế cạnh tranh cho các công cụ tài chính truyền thống.
Ngoài ra, theo nghiên cứu, 78% người tham gia cho biết họ thích "các lựa chọn tiết kiệm hưu trí thay thế" hơn các kế hoạch lương hưu truyền thống. Theo khảo sát, sự thay đổi này là kết quả của sự quan tâm ngày càng tăng đối với tài chính phi tập trung (DeFi) và các giải pháp dựa trên blockchain cũng như sự hoài nghi đối với các hệ thống tài chính thông thường.
Theo Gracy Chen, CEO của Bitget, những kết quả này là "lời cảnh tỉnh cho ngành tài chính", đồng thời nhấn mạnh rằng các nhà đầu tư trẻ tuổi đang tìm kiếm các kế hoạch hưu trí linh hoạt, minh bạch và hiện đại.
Theo nghiên cứu của Bitget, tính đến tháng 40, 2025% người tham gia trong nhóm tuổi này đã đầu tư vào tiền điện tử. Do sự rõ ràng về mặt quy định và sự gia tăng ổn định trong định giá bitcoin, các nhà phân tích dự đoán rằng việc sử dụng tiền điện tử sẽ tiếp tục tăng trưởng vào năm XNUMX.
Khó khăn trong việc áp dụng
Tiền lương hưu bằng tiền mã hóa rất phổ biến, nhưng vẫn còn một số trở ngại cần vượt qua. Biến động giá, sự mơ hồ về quy định và rủi ro liên tục về vi phạm an ninh mạng là những vấn đề chính. Đáng chú ý, 2.3 tỷ đô la tài sản kỹ thuật số đã bị đánh cắp vào năm 2024 do bị hack, cao hơn 40% so với 1.69 tỷ đô la bị đánh cắp vào năm 2023.
Theo Michael Pearl, Phó chủ tịch Chiến lược GTM tại Cyvers, xác thực giao dịch ngoài chuỗi có thể ngăn chặn tới 99% các vi phạm liên quan đến tiền điện tử bằng cách mô phỏng trước các giao dịch blockchain trong một môi trường an toàn.
Một Địa Hình Thay Đổi
Kết quả làm nổi bật sự thay đổi trong kế hoạch tài chính qua nhiều thế hệ. Ngành tài chính có thể cần phải thích ứng để duy trì sự phù hợp trong một môi trường liên tục thay đổi khi các nhà đầu tư trẻ tuổi ngày càng lựa chọn các giải pháp thay thế phi tập trung.